NOTRE PRATIQUE DU COACHING

"Ce qui te manque, cherche le dans ce que tu as"

 

Koan Zen

Alors :

  • comment se préparer ?

  • comment gérer les multiples paradoxes qui se présentent à nous ?

  • comment augmenter sa performance individuelle, ainsi que celle d'une équipe ou d'une organisation, tout en préservant son équilibre et sa santé ?

  • comment concilier logique à court terme et optimisation à long terme ?

  • comment concilier valeurs personnelles et celles de l'organisation ?

  • comment trouver le sens qui permet de continuer à s'épanouir et à se développer ?

Que cela soit pour vous en tant que dirigeant, pour un collaborateur ou pour une de vos équipes, nous allons vous aider à :

  • prendre du recul,

  • faire le tri,

  • retrouver la respiration, prendre (ou reprendre) confiance,

  • développer de l'autonomie,

  • vous retrouver en position de pouvoir faire des choix éclairés.

Que cela soit pour vous en tant que dirigeant, pour un collaborateur ou pour une de vos équipes, nous allons travailler entre autre sur :

  • le « Quoi ? », c’est à dire le processus par lequel on opére et les directions prises,

  • le « Comment ? », c’est à dire le contenu et les aspects pratiques,

  • le « Pourquoi ? », c’est à dire le sens qui est donné et les raisons qui animent,

  • les besoins opérationnels aussi bien que les besoins de structuration et de formation,

  • les compétences, les savoirs faire et les savoirs être.

  • le positionnement identitaire, les valeurs personnelles,

  • l'estime de soi, la confiance et l'autonomie.

Notre approche de l'accompagnement est à la fois humaniste, intégrative, constructiviste

et axée sur la performance.

 

Une approche de la performance

 

Les individus comme les équipes sont des sujets en croissance qui ont un potentiel à révéler.

Comme pour les champions, il est toujours possible d'aller plus loin !

 

Mais dans ce monde de plus en plus complexe il nous est demandé de toujours faire plus !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Voilà autant de questions qui feront partie du travail que nous allons faire ensemble.

 

Une approche humaniste

 

Vous possédez déjà toutes les clefs car vous avez les solutions et les ressources en vous !

Comme chacun de nous, vous êtes unique ! Vous devez trouver vos propres réponses !

 

En véritable révélateur, nous sommes là pour aider à trouver ces réponses.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Une approche intégrative

 

Nous travaillons sur l'ensemble des facettes de votre questionnement, en prenant en considération la globalité de votre environnement. Car vos enjeux sont généralement multiples et imbriqués avec des dimensions intimes, personnelles, relationnelles, opérationnelles et organisationnelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Une approche constructiviste

 

C'est vous qui faites le travail, car vous êtes l'expert non seulement de votre métier, mais aussi de vous même.

 

Nous ne nous positionnons pas comme des consultants qui vous apportent des solutions. Le coach est l'expert de la relation et le gardien du cadre de travail, celui qui va vous aider à trouver vous même les solutions qui répondent le mieux à vos besoins.

 

Nous sommes là pour poser un diagnostic de la situation, établir un plan de travail et vous accompagner dans votre cheminement. Notre travail sera affiné en permanence en fonction de votre évolution et de vos besoins immédiats et à venir.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Si cela s'avère pertinent, nous avons également la possibilité de prévoir d'autres types d'interventions

(cohésion d'équipe,  formations, ...), que nous décidons ensemble.

Notre travail n'est pas basé sur des "recettes toutes faites" :

  • nous définissons ensemble les buts à atteindre,

  • nous utilisons les outils qui répondent le mieux à vos besoins, à court, moyen et long terme,

  • nous évoluons en intelligence de situation, et créons les outils nécessaires au fur et à mesure de la progression de votre travail,

  • nous construisons ensemble.

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